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Q1：
勤務地は本社（愛知県）以外にありますか？ または転勤、海外駐在（海外出張）はありますか？
勤務地は本社(愛知県)以外にありますか？また転勤、海外転勤はありますか？
基本的には本社工場勤務となりますが、アイシン精機などの関連会社への出向の可能性はあります。
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Q1：
採用時に重視している所はありますか？
Q2：
新入社員研修の内容を教えて下さい。
Q3：
入社後の社員教育はありますか？どのような内容ですか？
採用時に重視している所はありますか？
当社ではチームワークを非常に大事にしており、“明るく、楽しく、元気よく”を実行できる人材を求めています。具体的には「あいさつ·返事がきちんとできる人」、「何事にも積極的に取り組むことができる人」です。
TOPメッセージ
新入社員研修の内容を教えて下さい。
入社後約1週間は、導入教育としてビジネスマナーや安全教育、品質管理に関する教育などを受けていただきます。また、モノづくりを自ら体験することで、製造業の一員として現場の重要性を理解していただくため、２ヶ月間の工場実習を体験していただきます。興味を持って研修に臨んでもらえるよう、体験型の内容を実施しています。
人材育成
入社後の社員教育はありますか？どのような内容ですか？
入社後の社員教育は課長、係長といったある階層を対象に行う「階層別教育」や品質管理、トヨタ生産方式など専門的な知識・技能を高めるために行う「専門教育」、各部署が独自に行う「部門教育」に大きくわかれています。また、会社ニーズからグローバル人材育成制度を立上げ国内外を問わず活躍できる人材の育成に取り組んでいます。
人材育成
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Q1：
寮はありますか？
Q2：
従業員の平均年齢と男性と女性の割合を教えて下さい。
Q3：
結婚後も活躍している女性社員はどれくらいいますか？産休など、働く女性のための制度はありますか？
寮はありますか？
会社から車で約5分のところに独身寮があり、約20年前に建てられましたが外観・内装もきれいです。設備は食堂・大浴場はもちろんですが、トレーニングジムもあり入寮者からは好評を得ています。残念ながら、この独身寮は男性のみとなっています。女性については借り上げ寮を紹介するなど配慮しています。
福利厚生
従業員の平均年齢と男性と女性の割合を教えて下さい。
平均年齢は39.2歳です。割合は全体の9割が男性、残り1割が女性になります。
最近では派遣社員・期間工といった方も増えてはおりますが、派遣社員等を全て含んだ状態でも割合は同じとなっております。
結婚後も活躍している女性社員はどれくらいいますか？産休など、働く女性のための制度はありますか？
女性従業員の、実に5割以上が既婚者です。「結婚したら会社を辞めなければいけない」という社風では、全くありません。
制度については、出産の前後に取得できる「産前・産後休業」、子供が満1歳になるまで子育てに専念できるよう、休暇を取ることができる「育児休業制度」があります。また、正当な理由があれば半年の延長も可能です。その他には、3歳未満の子供を持つ社員が、勤務時間を短縮して働くことが出来る制度もあります。
育児休業制度については、女性に限らず、男性でも取得することができます。
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